导语： 在分封制的时代，诸侯、卿大夫与士人各自掌握着封地，自给自足，并不依赖周天子发放俸禄。然而，到了春秋战国时期，随着诸侯国之间的争霸和国家富强的追求，各国君主开始在全国范围内广招贤才。新招揽的人才不仅会获得土地赠与，还会领取俸禄作为生活保障。当时的俸禄多以实物形式发放，比如粮食、布帛等，实实在在地养家糊口。到了唐朝，俸禄的形式发生了显著变化，由实物逐渐转向货币化发放。这一改变虽然提高了便利性，却也滋生了的隐患，于是朝廷曾尝试以高薪养廉来遏制腐败。然而，高薪养廉政策并未长期实行，最终也不得不中途废止。

　　第二次高薪养廉则出现在清朝雍正时期。清初官员俸禄偏低，一品大员年俸仅180两，难以维持生计，导致普遍存在。雍正继位后，设立了养廉钱，在原有工资基础上额外发放补贴，其数额之高令人咋舌。例如，一品大员年俸180两、禄米180斗，而养廉钱竟高达16000两，如此优厚待遇使官员几乎没有贪污的必要。 雍正能够将高薪养廉推行到如此程度，实属不易。此后，养廉银在清朝虽延续多年，但到清末也多形同虚设。宋太祖时期，高薪养廉的资金由中央财政支出，而雍正时期的养廉钱则依赖地方财政，直接与地方经济状况挂钩，因此具有不确定性。无论宋太祖还是雍正，初衷皆为抑制腐败，但最终都因制度局限而无法长期维持。 高薪养廉的终止 宋朝原本财政就偏紧，再加上高薪养廉的额外支出，无形中加重了财政负担，最终不得不废除。雍正时期，尽管养廉钱由地方财政提供，但与地方经济水平紧密相关，收入波动较大，实际效果有限。高薪养廉在短时间内确实改善了吏治，但从长远来看，仍然难以根除。到了晚清，养廉银更是名存实亡。 宋太祖和雍正可谓是封建王朝中极具作为的两位皇帝，他们尚且如此，其它朝代的情况可能更差。要预防腐败，单靠高薪养廉远远不够，更需要完善而健全的制度机制，但古代王朝受制于历史条件与制度局限，无法建立真正有效的长效机制。因此，历史上的高薪养廉最终都难以持久，终归流于形式。 结语： 封建社会为防止腐败可谓办法频出，高薪养廉只是其中之一。除此之外，皇帝也重视监察制度的建立，如御史大夫和都察院。然而这些措施往往只能在短期内发挥作用，最终多被废止或形同虚设。通常，王朝初期政治清明，贪污较少；但随着王朝延续，土地兼并和腐败日益加剧，预示着王朝的逐渐衰落。返回搜狐，查看更多